Theo các chuyên gia tâm lý, mô hình DISC là công cụ đắc lực trong việc nhận diện tính cách và hành vi con người. Do đó, DISC ngày càng được ứng dụng rộng rãi, đặc biệt trong tuyển dụng và quản trị nhân sự tại Việt Nam. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mô hình DISC, 4 nhóm tính cách chính, cách đọc biểu đồ DISC và ứng dụng thực tiễn của nó trong công việc và cuộc sống.
Mô hình DISC – Công cụ phân tích tính cách
DISC là gì?
DISC là viết tắt của bốn nhóm tính cách: Dominance (Thống Trị), Influence (Ảnh Hưởng), Steadiness (Kiên Định) và Compliance (Tuân Thủ). Mô hình DISC, dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William M. Marston, phân loại tính cách con người dựa trên hành vi thể hiện ở một thời điểm nhất định.
Trong giao tiếp, DISC giúp bạn nhận diện nhóm tính cách của người đối diện qua quan sát hành vi, từ đó tạo nên sự thoải mái và cởi mở hơn. Trong quản trị nhân sự, trắc nghiệm DISC hỗ trợ nhà tuyển dụng hiểu rõ tính cách ứng viên, đánh giá sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả giao tiếp nội bộ.
Khám Phá 4 Nhóm Tính Cách DISC
Mỗi người đều mang trong mình cả bốn nhóm tính cách DISC, nhưng mức độ biểu hiện lại khác nhau. Dựa vào sự khác biệt này, DISC chia tính cách con người thành 4 nhóm chính:
4 nhóm tính cách DISC
Nhóm Thống Trị (Dominance)
Nhóm D (Dominance) bao gồm những người tự tin, quyết đoán, thích đối mặt trực tiếp với thách thức và luôn hướng đến kết quả. Họ thường làm việc độc lập, có tư duy logic, phân tích mạnh mẽ, thẳng thắn, bộc trực và luôn hành động để hiện thực hóa ý tưởng. Điểm yếu của nhóm D là thiếu kiên nhẫn, đôi khi áp đặt và ít quan tâm đến tiểu tiết. Những người nhóm D phù hợp với các vị trí lãnh đạo, quản lý, luật sư, doanh nhân,…
Nhóm Thống Trị (Dominance)
Nhóm Ảnh Hưởng (Influence)
Nhóm I (Influence) là những người nhiệt tình, cởi mở, lạc quan, năng động và có khả năng giao tiếp xã hội tốt. Họ có tài thuyết phục, sáng tạo, nhạy cảm và luôn sẵn sàng lắng nghe, giúp đỡ người khác. Tuy nhiên, họ đôi khi quá chú trọng danh tiếng và dễ bị tổn thương khi bị từ chối. Nhóm I phù hợp với công việc đòi hỏi sự sáng tạo, giao tiếp như quan hệ công chúng, marketing, thiết kế,…
Nhóm Ảnh Hưởng (Influence)
Nhóm Kiên Định (Steadiness)
Nhóm S (Steadiness) là những người kiên nhẫn, bình tĩnh, kiểm soát cảm xúc tốt, làm việc theo kế hoạch, đáng tin cậy, chân thành và chú trọng chi tiết. Tuy nhiên, họ thường thiếu quyết đoán, khó thích nghi với thay đổi. Nhóm S phù hợp với các công việc như nhân sự, điều tra viên, chuyên gia,…
Nhóm Kiên Định (Steadiness)
Nhóm Tuân Thủ (Compliance)
Nhóm C (Compliance) là những người thận trọng, cẩn thận, có khả năng tổ chức tốt, tôn trọng quy tắc, giao tiếp thận trọng và cần thời gian để thích nghi với thay đổi. Tuy nhiên, sự thận trọng quá mức đôi khi khiến họ chậm trễ trong công việc. Nhóm C phù hợp với các công việc như kế toán, khoa học, kỹ sư phần mềm,…
Nhóm Tuân Thủ (Compliance)
Kết Hợp Các Nhóm Tính Cách DISC
Trên thực tế, mỗi cá nhân có thể là sự kết hợp của nhiều nhóm tính cách DISC. Có 8 nhóm tính cách kết hợp được tạo ra từ 4 nhóm chính, mỗi nhóm có đặc điểm và nghề nghiệp phù hợp riêng. Ví dụ, nhóm Thách Thức (DC) là sự kết hợp giữa Thống Trị và Tuân Thủ, phù hợp với vai trò quản lý dự án, kiến trúc sư.
Kết hợp các nhóm tính cách DISC
Cách Đọc Biểu Đồ Tính Cách DISC
Biểu đồ DISC thể hiện kết quả trắc nghiệm, giúp bạn xác định nhóm tính cách của mình dựa trên hai cặp phạm trù đối lập: Hướng Ngoại/Hướng Nội và Hướng về Công Việc/Hướng về Con Người.
Cách đọc biểu đồ tính cách DISC
Ảnh Hưởng của DISC đến Công Việc và Cuộc Sống
Trong Công Việc
DISC giúp doanh nghiệp đánh giá nguồn nhân lực, giao việc phù hợp năng lực, phối hợp các cá nhân trong nhóm, nâng cao hiệu quả quản lý và tiết kiệm chi phí đào tạo.
Ứng dụng DISC trong công việc
Trong Cuộc Sống
DISC giúp cá nhân nhận thức rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, từ đó phát huy thế mạnh và khắc phục nhược điểm, định hướng phát triển phù hợp và đạt được thành công nhanh hơn.
Ứng dụng DISC trong cuộc sống
Ứng Dụng DISC trong Tuyển Dụng và Quản Trị Nhân Sự
Trong Tuyển Dụng Nhân Sự
DISC giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp với từng vị trí công việc dựa trên nhóm tính cách. Ví dụ, nhóm D phù hợp với vị trí lãnh đạo, nhóm I phù hợp với công việc sáng tạo.
Ứng dụng DISC trong tuyển dụng
Trong Quản Trị Nhân Sự
DISC giúp nhà quản trị giao việc phù hợp với năng lực từng cá nhân, phát huy điểm mạnh và tạo môi trường làm việc tích cực. Ví dụ, người nhóm D cần được trao quyền, người nhóm I cần được khen ngợi.
Thực Hiện Trắc Nghiệm DISC Miễn Phí
Bạn có thể tìm kiếm các trang web trắc nghiệm DISC miễn phí trên Google bằng các từ khóa như “trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí”, “DISC test free”. Hãy nhớ đọc kỹ hướng dẫn, trả lời trung thực và tập trung khi làm bài test.
Về Matech Works
Matech Works là website chuyên chia sẻ kiến thức về kỹ năng mềm, giúp các cá nhân phát triển năng lực giao tiếp, lãnh đạo và quản lý thời gian. Chúng tôi cung cấp các bài viết, khóa học và tài liệu hữu ích, đồng hành cùng bạn trên hành trình hoàn thiện bản thân và đạt được thành công trong công việc và cuộc sống. Truy cập website https://tv-drama.info hoặc liên hệ hotline 0901 237 483 để biết thêm chi tiết về các dịch vụ của chúng tôi. Địa chỉ: Số 12, Đường Lê Duẩn, Quận 1, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam. Email: info@tv-drama.info.
